Fuente: INVERTIA

Empleo

Cómo lograr un ascenso laboral

LIMA.- Si has trabajado con ganas, proactivamente, desarrollando proyectos en tiempos récord, es normal que se te cruce por la mente ¿me toca un ascenso? y también que te respondas, ¿qué tomará en cuenta tu jefe para darte ese estímulo?

La verdad es que existen tres razones por las cuales una persona asciende: por méritos propios, por confianza o por urgencia.

Por méritos propios: Cuando se obtienen resultados y se hace ganar dinero a la empresa, optimizando sus costos, desarrollando excelentes relaciones interpersonales, liderazgo, coaching, trabajando sin ser arribista y tratar de no ser imprescindible porque puede correr el riesgo de estancarse en el puesto.

Por confianza: La cual se ha generado en la relación de trabajo, siendo los valores de las personas, las que han apoyado en ello. Estos valores puede ser honestidad, responsabilidad y justicia. Es también importante la relación que tiene la persona con sus compañeros de trabajo. La idea general es que el nuevo jefe tenga "la confianza" de que realizará un buen trabajo en el nuevo puesto.

Por urgencia: Debido a que en la organización no se previo la salida de algún personal de responsabilidad, por lo que se encarga de urgencia el puesto a alguien.

Estas son las principales pautas para lograr ascensos en los puestos laborales:

- Primero, debe de estar convencido de que se quiere hacer carrera, en base a sus calificaciones y habilidades, buscando una ruta u objetivo.

- Para tener un ascenso se necesita tener vocación por el trabajo que se esta realizando y aprovechar las posibilidades. Para fomentar esta línea de carrera, la organización debe de buscar un determinado tipo de perfil con esas características, que sepa dirigir a las personas.

- Para llegar a estos ascensos es importante que las personas estén motivadas, que se capaciten, que se involucren en las actividades, es decir transmitir que están a gusto con trabajar en la organización.

En el Perú, el principal aspecto de motivación organizacional es el sueldo, sin embargo los ascensos funcionan también como un reconocimiento a labor. Las multinacionales que en los últimos años han llegado el país han adaptado muy bien todo este sistema de línea de carrera.